1.集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)龔國(guó)強(qiáng)向調(diào)研組匯報(bào)工作情況

2.集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)龔國(guó)強(qiáng)向調(diào)研組匯報(bào)工作情況

4月16日下午，南寧市人大常委會(huì)副主任劉志烈率調(diào)研組，在經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委副書記、工會(huì)工委主任覃傳財(cái)?shù)呐阃?，?lái)到綠港集團(tuán)對(duì)貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)制度及企務(wù)公開(kāi)民主管理情況進(jìn)行調(diào)研。集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)龔國(guó)強(qiáng)，集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理陸羿冰，集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理、工會(huì)主席黃麗琴陪同調(diào)研組先后到一樓黨建示范點(diǎn)、二樓職工之家進(jìn)行參觀，并就集團(tuán)工會(huì)開(kāi)展民主管理的有關(guān)情況進(jìn)行了匯報(bào)。

調(diào)研組首先來(lái)到一樓黨建示范點(diǎn)參觀，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)龔國(guó)強(qiáng)結(jié)合黨建示范點(diǎn)的展示內(nèi)容向調(diào)研組匯報(bào)了集團(tuán)公司的總體情況，并就黨建帶工建工作進(jìn)行了詳細(xì)的解答。隨后，調(diào)研組來(lái)到二樓“職工之家”，參觀了職工食堂、健身室、職工書屋、愛(ài)心媽咪小屋、棋牌室、乒乓球室及職工維權(quán)室，還翻閱了健身記錄和職工書屋藏書，當(dāng)看到工會(huì)組織“雙亮公示”的板報(bào)及工會(huì)制度、工委員會(huì)職責(zé)、維權(quán)制度等均實(shí)現(xiàn)上墻公示后，高度贊揚(yáng)了綠港集團(tuán)為了職工身心健室打造的溫馨家園，認(rèn)為綠港集團(tuán)的“職工之家”設(shè)施齊全，設(shè)置合理、管理規(guī)范，這充分表明集團(tuán)黨委在帶領(lǐng)工會(huì)建設(shè)上是指導(dǎo)有方，貫徹得力的，也真正體現(xiàn)了國(guó)企的擔(dān)當(dāng)和作為。集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)表示，集團(tuán)公司將認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的一系列重要論述，進(jìn)一步提高政治站位，并以此次調(diào)研檢查為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)與集團(tuán)工會(huì)溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，確保各項(xiàng)制度措施和企務(wù)公開(kāi)民主管理工作真正落實(shí)到位。

調(diào)研組一行10人通過(guò)實(shí)地考察、聽(tīng)取工作情況匯報(bào)等方式，對(duì)我司貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)制度及企務(wù)公開(kāi)民主管理情況進(jìn)行全面了解。調(diào)研組高度肯定了我司貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)制度及企務(wù)公開(kāi)民主管理工作的經(jīng)驗(yàn)與成效，并聽(tīng)取了集團(tuán)工會(huì)在開(kāi)展工作的過(guò)程中存在哪些困難，以及如何進(jìn)一步做好企務(wù)公開(kāi)民主管理工作的意見(jiàn)和建議。表示將把我們的意見(jiàn)和建議進(jìn)行研究，不斷推動(dòng)全市企業(yè)民主管理制度化、規(guī)范化、法治化、程序化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理工作創(chuàng)新發(fā)展。

在調(diào)研結(jié)束后，經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委副書記、工會(huì)工委主任覃傳財(cái)指示經(jīng)開(kāi)區(qū)工會(huì)工委將我司作為企業(yè)工會(huì)的示范點(diǎn)，將綠港集團(tuán)工會(huì)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法向經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)進(jìn)行推介，組織參觀學(xué)習(xí)，促進(jìn)經(jīng)開(kāi)區(qū)工會(huì)建設(shè)更規(guī)范，共同打造職工信賴的“職工之家”。

     據(jù)了解，綠港集團(tuán)成立以來(lái)，緊緊圍繞企業(yè)的改革發(fā)展、員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及社會(huì)關(guān)注問(wèn)題，多舉措維護(hù)員工民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。綠港集團(tuán)工會(huì)基層建制率達(dá)100％，每五年進(jìn)行一次工會(huì)選舉，其中，公司分別在2014年8月和2019年5月完成了選舉。同時(shí)公司大力健全組織機(jī)構(gòu)，成立了企務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、企務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組；集團(tuán)公司制定的“三重一大”集體決策、工程項(xiàng)目招投標(biāo)、大宗物資采購(gòu)等制度辦法，全部按流程進(jìn)行公開(kāi)；企務(wù)公開(kāi)情況列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀進(jìn)行考核，企務(wù)公開(kāi)得到了充分保障。集團(tuán)工會(huì)每年至少召開(kāi)2次以上的職代會(huì)，對(duì)重點(diǎn)對(duì)涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的重大事項(xiàng)、重大決策、重要人事任免、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面、涉及員工切身利益等重大問(wèn)題向員工公開(kāi)。由職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事，并依法進(jìn)入公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，參與公司的重大決策工作。同時(shí)，為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法公開(kāi)集體合同簽訂和履行情況、員工社會(huì)保障基金繳納情況、工資集體協(xié)商簽約情況、女工特殊權(quán)益保護(hù)履行情況等，合同履約率100%，員工滿意率達(dá)100%，促進(jìn)了企業(yè)和員工關(guān)系和諧。

通過(guò)不斷深化職代會(huì)和企務(wù)公開(kāi)民主管理工作，綠港集團(tuán)企業(yè)員工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)，員工的積極性、創(chuàng)造力得到充分的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮，集團(tuán)公司綜合實(shí)力不斷提高。六年來(lái)公司保持了快速發(fā)展，收入規(guī)模和盈利能力的實(shí)現(xiàn)持續(xù)高增長(zhǎng)，營(yíng)業(yè)收入年均增長(zhǎng)20%以上，凈利潤(rùn)年均增長(zhǎng)30%，凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率達(dá)到行業(yè)較高水平。（集團(tuán)辦公室 蒙歆芬/文圖、吳靄濤/圖）