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綠港要聞


凝聚共識 團結(jié)協(xié)作 真抓實干

綠港集團召開“強首府,必須強擔(dān)當(dāng)、強作風(fēng)”思想大討論活動

來源:本站   |   作者:本站   |   發(fā)布時間:2020-01-19   |   瀏覽:18593

       為貫徹落實好南寧市強首府戰(zhàn)略的全面實施,根據(jù)經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會的部署要求,1月15日,綠港集團啟動“強首府,必須強擔(dān)當(dāng)、強作風(fēng)”思想大討論活動并開展第一次思想大討論專題研討會。

集團黨委書記、董事長龔國強在思想大討論活動上作動員講話

綠港集團召開“強首府,必須強擔(dān)當(dāng)、強作風(fēng)”思想大討論活動動員會

在當(dāng)天上午的動員會上,集團黨委書記、董事長龔國強作動員講話,集團總部全體員工以及子公司中層副職以上人員參加了會議。龔書記在會上強調(diào),全體干部職工一是要提高政治站位,深刻領(lǐng)會思想大討論活動的重要意義,在心中形成強烈的思想震撼,凝聚共識。龔書記指出,開展思想大討論活動是集團公司作為經(jīng)開區(qū)國有平臺貫徹落實強首府戰(zhàn)略的客觀要求,也是實現(xiàn)集團公司高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要,更是解決干部擔(dān)當(dāng)作為不夠和作風(fēng)不實的迫切需要。全體干部員工必須深化鞏固 “不忘初心、牢記使命”主題教育成果,切實對照六個方面問題、十種突出現(xiàn)象和運用八種容錯糾錯情形,認真查找自身存在的不足和問題,強化坐不住、等不起、慢不得的緊迫感和危機感,形成高度的思想自覺和思想震撼,勇于打破條條框框的束縛,善于運用新理念、新方法、新模式,對發(fā)展進行再審視、再認識,以大思路、大手筆、大氣魄謀劃發(fā)展、推進工作、開創(chuàng)新局面,凝聚新共識。二是要堅持集團一盤棋思想,形成團結(jié)協(xié)作的良好工作風(fēng)氣,全力推動集團高質(zhì)量發(fā)展。2020年是全面建成小康社會、實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃收官之年,是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年,也是全面推動強首府戰(zhàn)略的開局之年,更是集團公司完成經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會下達高質(zhì)量發(fā)展艱巨任務(wù)的關(guān)鍵之年,做好今年各項工作,意義重大、影響深遠。集團全體干部員工必須緊密團結(jié)在集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子周圍,上下一心,形成合力,立足集團公司綜合實力不強,缺乏核心競爭力,償還債款壓力較大的問題實際,頑強拼搏,克難攻堅,辦成大事,解決難事,跑出集團公司高質(zhì)量發(fā)展的“加速度”,全力以赴完成好新的一年經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會下達的各項任務(wù)。三是要旗幟鮮明激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,大力營造真抓實干的工作氛圍。集團公司大力弘揚“擔(dān)當(dāng)為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”理念,堅持“四個一線”選人用人,樹立鮮明選人用人導(dǎo)向,大力提拔使用敢為人先、敢于擔(dān)當(dāng)、敢爭上游的“三敢”干部,激勵更多干部主動到一線干事創(chuàng)業(yè),使“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”成為常態(tài),激勵引導(dǎo)廣大黨員干部爭當(dāng)克難攻堅的猛將、闖將、干將,以求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)把經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會和集團黨委的各項決策部署落到實處。龔書記強調(diào),廣大黨員干部要以只爭朝夕、不負韶華的精神狀態(tài),“一天當(dāng)三天用”“不惜脫一層皮”的干勁,投身工作實踐,拿出非常之策、使出非常之力、推出非常之舉,為促進集團公司高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)壯美廣西、共圓復(fù)興夢想作出新的更大貢獻。

綠港集團開展思想大討論活動第一次專題研討會

當(dāng)天下午,集團公司還組織集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員及集團總部各部門、各子公司負責(zé)人開展了“強首府,必須強擔(dān)當(dāng)、強作風(fēng)”思想大討論活動第一次專題研討會。集團領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位負責(zé)人立足各自工作實際作交流發(fā)言。集團黨委書記、董事長龔國強結(jié)合綠港集團實際和研討情況,針對六個方面的突出問題,進一步提出了具體的工作措施:一是要采取靈活多樣的形式開展黨員干部學(xué)習(xí)教育,全面提高黨員干部政治站位,堅定理想信念,強化建設(shè)國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的使命感和責(zé)任感;持續(xù)開展具有較強針對性和專業(yè)性的培訓(xùn)工作,全面提升員工綜合技能水平和素質(zhì)水平。二是要全面強化作風(fēng)建設(shè),搭建創(chuàng)新工作平臺,發(fā)揮宣傳陣地作用,選樹黨員先鋒典型,全面轉(zhuǎn)變干部員工思想觀念和工作作風(fēng);落實南寧市及經(jīng)開區(qū)容錯糾錯機制,提拔、任用敢干事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工,營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍,激勵員工開拓創(chuàng)新,奮發(fā)有為。三是加強書記領(lǐng)航作用,嚴(yán)格落實黨組織議事決策機制;建立考核評價機制和問責(zé)機制,全面跟蹤落實急難險重事項,并快速推動歷史遺留問題的解決。四是以上率下,強化領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。對于項目建設(shè)、企業(yè)服務(wù)、經(jīng)營銷售、融資擔(dān)保等重點工作,首先由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,親自推進,用身影指揮一線員工。其次是發(fā)揮集團公司中層領(lǐng)導(dǎo)的中堅力量,由中層領(lǐng)導(dǎo)干部帶領(lǐng)下屬員工一起干,一起抓。五是對于項目建設(shè)、經(jīng)營銷售、融資、擔(dān)保、貿(mào)易等工作中的突出問題,每項工作都要指定專人,使事情件件有人抓,件件有人管,形成有反饋、有跟蹤、有落實的良性閉環(huán)機制。六是大力提升企業(yè)服務(wù)質(zhì)量,深入走訪企業(yè)一線,加強對企業(yè)反映問題的解決速度和力度,持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,支持入園企業(yè)發(fā)展壯大,為全面助力經(jīng)開區(qū)及南寧市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。

(集團辦公室 張彩秀/文、吳靄濤/文、圖)





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